发现天赋

游戏只挑个位数按键的玩,像射击、赛车类,手机上也没装游戏,兴趣不大。

小时候看过一些电脑杂志,应用局限于帮同事解决一些小问题,重装个系统啥的。

发现天赋真是很难啊,难道我没有兴趣没有天赋吗?

学软件似乎比别人快一些,而且挺喜欢折腾,可不会编程,学编程至今在门槛外徘徊。天赋,是你不由自主全心投入的事情,这件事情对别人来说是工作,对你来说是乐趣与喜悦。那我到底热爱什么呢?

这篇文章真是很纠结,上午开始拟的标题是与梦想有关,后来发现连热爱的事情都没有想清楚,谈何方向与梦想。一般只有在遇到困难、逆境的时候才会思考人生的意义与价值,平时舒适安逸想太多是找罪受。我现在就在找罪受。

其中一个方法是写下最想做的事情,投入精力忘记时间流逝的事情:

做网站,用按键精灵编写脚本,学专业应用的软件,思考人生的时候时间过得很快

至于我想做的事情,设计一套神奇的智慧房子不知道算不算。

在看这本书:Finding Your Element- How to Discover Your Talents and Passions and Transform Your Life

希望能受点启发

知易行难

每天都要反思一遍当天的生活,三天的小长假已经结束了,我一天都没有反思。

说没时间当然是藉口,别的不说,三天里我看了一部小说、一部电影、一集动漫,这些时间完全能够节省下来的,每天反思四五个小时我都有时间,至于为什么没干,可能的一个原因是:我觉得没那么重要吧。

看过的某篇鸡汤励志文章说,当一件事情和呼吸一样重要时,你一定能成功。问题在于,我怎么才能控制我的思想让我认为这件事情和呼吸一样重要?况且正常生活情况下,我也没觉得呼吸重要。所以说鸡汤端上来很烫,热腾腾冒着气,看着美味可口,但就是不给你勺子。喝不着。

反思非常重要,非常重要。如果我没发现作用,一定是我的方式不对。

当老板让你滚蛋时你在想什么

我觉得女人活得长是因为经常释放自己,比如哭。部门领导把每一个女同事都骂哭过,事情又多又杂,领导还整天没好脸色,男同胞有什么事在心里憋着,憋不住就走了。去年同事走了七八个,作为一个在外人看来安逸舒适喝茶看报的国企,这种人员流失率简直不可理喻。

部门是公司新成立的机构,清一色年轻人,年轻嘛,总有各种想法,经常闹脾气,最近我都快成心理咨询师了。同事向我倾诉大概是这么些意思:领导直接表达觉得我的工作很低级,没有意义,做事没鼓励,累死累活还被说低端,工资还不高。领导要求太高,什么事情都吹毛求疵,也没计划,想一出是一出,做的东西前期不闻不问后期总是让你打翻重来。等等诸如此类。

恰好最近看了几本心灵鸡汤的书籍,我说了这么几个观点:以自己的原则为依据做事,积极面对,尽力而为。工作其实是一种锻炼,面对的问题,例如领导脾气不好,从事的工作不擅长不喜欢等等,都是通性的,有些不一定跳槽能解决问题,你还是会遇到。当你学会如何解决、克服,你就成长了,甚至能引导上级。在技术效率提升的基础上重视认知深度,增加更有用的知识。除了你自己,没人能在精神上伤害到你,跳槽一定是因为自己有清晰的规划与认识,而不是压力大不开心等原因。

说这些话的时候,我也没太足的底气,不过从他们的眼神中看出,这些凌乱的观点好像起到了作用。

回归主题,假设一下,当老板跟你说让你滚蛋的时候你在想什么?

别说,我还真遇到过。去年大概也是这个时候吧,我去了项目,和另外两个同事带一个分局的团队,天天累死累活的带着他们边学边做,有时候加班到深夜还发个朋友圈啥的。因为做了不少事情,分局和项目部领导评价都挺不错的。后面要写成果汇报的文章,一直没让领导满意。直接给我打电话说成天在项目上屁事不做,还有脸发朋友圈,做不好就直接滚蛋云云。之前还打了电话跟我和一起去的俩同事说了差不多的话。

当时真的让人很生气啊,气得都不想思考原因了,我觉得他情商为负数,自己也根本冷静不下来。后面打了电话给在公司的同事,他们说可能领导被上级骂了,给了他很大的压力,最近吃了炸药,部门几乎被骂了个遍。我心里真是一万只草泥马飞奔而过。

当时也没现在这么抗打击啊,估计跟现在和我倾诉的同事一样,很是想不开,所以当领导让我滚蛋的时候我条件性的反射妈的我要跟你干起来,嗯,差不多是这样。后面东西还是做出来了,回来后还出了其他成果,结果算是不错吧。

不过同去的两个同事先后离职了。。。

可能是这种抗压锻炼次数多了,现在心态渐渐变好,再遇上这种情况我应该会处理得更好,看的书让我加深了一些体会,知道要怎么面对工作与生活中的问题,虽然还很生疏,但自己感觉是在进步中。

最近一直很忙,需要好好梳理一下工作与生活的思路了。

我想知道,你有没有遇到过脾气暴躁的老板让你滚蛋的时候,你是怎么处理的?