当老板让你滚蛋时你在想什么

我觉得女人活得长是因为经常释放自己,比如哭。部门领导把每一个女同事都骂哭过,事情又多又杂,领导还整天没好脸色,男同胞有什么事在心里憋着,憋不住就走了。去年同事走了七八个,作为一个在外人看来安逸舒适喝茶看报的国企,这种人员流失率简直不可理喻。

部门是公司新成立的机构,清一色年轻人,年轻嘛,总有各种想法,经常闹脾气,最近我都快成心理咨询师了。同事向我倾诉大概是这么些意思:领导直接表达觉得我的工作很低级,没有意义,做事没鼓励,累死累活还被说低端,工资还不高。领导要求太高,什么事情都吹毛求疵,也没计划,想一出是一出,做的东西前期不闻不问后期总是让你打翻重来。等等诸如此类。

恰好最近看了几本心灵鸡汤的书籍,我说了这么几个观点:以自己的原则为依据做事,积极面对,尽力而为。工作其实是一种锻炼,面对的问题,例如领导脾气不好,从事的工作不擅长不喜欢等等,都是通性的,有些不一定跳槽能解决问题,你还是会遇到。当你学会如何解决、克服,你就成长了,甚至能引导上级。在技术效率提升的基础上重视认知深度,增加更有用的知识。除了你自己,没人能在精神上伤害到你,跳槽一定是因为自己有清晰的规划与认识,而不是压力大不开心等原因。

说这些话的时候,我也没太足的底气,不过从他们的眼神中看出,这些凌乱的观点好像起到了作用。

回归主题,假设一下,当老板跟你说让你滚蛋的时候你在想什么?

别说,我还真遇到过。去年大概也是这个时候吧,我去了项目,和另外两个同事带一个分局的团队,天天累死累活的带着他们边学边做,有时候加班到深夜还发个朋友圈啥的。因为做了不少事情,分局和项目部领导评价都挺不错的。后面要写成果汇报的文章,一直没让领导满意。直接给我打电话说成天在项目上屁事不做,还有脸发朋友圈,做不好就直接滚蛋云云。之前还打了电话跟我和一起去的俩同事说了差不多的话。

当时真的让人很生气啊,气得都不想思考原因了,我觉得他情商为负数,自己也根本冷静不下来。后面打了电话给在公司的同事,他们说可能领导被上级骂了,给了他很大的压力,最近吃了炸药,部门几乎被骂了个遍。我心里真是一万只草泥马飞奔而过。

当时也没现在这么抗打击啊,估计跟现在和我倾诉的同事一样,很是想不开,所以当领导让我滚蛋的时候我条件性的反射妈的我要跟你干起来,嗯,差不多是这样。后面东西还是做出来了,回来后还出了其他成果,结果算是不错吧。

不过同去的两个同事先后离职了。。。

可能是这种抗压锻炼次数多了,现在心态渐渐变好,再遇上这种情况我应该会处理得更好,看的书让我加深了一些体会,知道要怎么面对工作与生活中的问题,虽然还很生疏,但自己感觉是在进步中。

最近一直很忙,需要好好梳理一下工作与生活的思路了。

我想知道,你有没有遇到过脾气暴躁的老板让你滚蛋的时候,你是怎么处理的?

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2 thoughts on “当老板让你滚蛋时你在想什么

  1. 在这样的领导上,会有上升空间和发展前程吧,这才是你要考虑的问题。国企也好私企也罢,工作适不适合自己上面这个问题必须要考虑的。
    不要以为自已有能力领导就不会这样说自已,一个领导面对压力就朝自己团队发火的就表明他的领导能力及处事能力低下。如果是好领导会有自己清晰思路和解决办法,懂得如何去调用资源,寻找问题所在,合理安排工作与分配人员。
    面对这样的领导我会思考上面的问题,找出自已的优点寻找自已的方向。你同事的离职不是因为受不了压力,而是寻找更好的平台。好的领导会在人生道路助你一臂之力,不好的领导会让你怀疑自已,造成更多的副面效应。

    • 不管干什么工作,都会面对共通性的问题。不同的领导有不同的行事风格,现在的领导能力很强,也很有想法,敢于开拓。在好的方面向他学习,觉得有问题的地方,琢磨清楚,让自己能更好的处理相似的情况。

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